Der zentrale Springerpool ist ein wichtiger Teil des Ausfallmanagements in unseren GRN-Kliniken und dient der Entlastung aller Beschäftigten im stationären Pflegedienst. Er stellt eine organisatorische Verbesserung zum Management von Krankheitsausfällen und zum Abbau von Arbeitsspitzen dar. Die festen Mitarbeitenden auf den Stationen erhalten so bei Engpässen schnelle und flexible Unterstützung.
Sie teilen uns Ihre Einsatzmöglichkeiten mit, an welchen Tagen, zu welcher Uhrzeit, Sie wie viele Stunden arbeiten können. Ihren Dienstplan erfahren Sie zuverlässig mindestens vier Wochen im Voraus. Auf welcher Station Sie genau eingesetzt werden, wird Ihnen spätestens am Vortag mitgeteilt.
Für den Springerpool ist unsere jeweilige Pflegedienstleitung sowie ihre Stellvertretungen zuständig.
Sie müssen mindestens über eine einjährige Ausbildung in einem anerkannten Gesundheitsberuf verfügen.
Selbst in Krisenzeiten wachsen wir! Das können nicht viele Unternehmen von sich behaupten. Als Teil des Gesundheitssektors bilden wir einen wichtigen Beitrag für die Versorgung der Gesellschaft und sind somit unverzichtbar.
Wir haben Rahmenbedingungen dafür geschaffen, dass Sie Privatleben, Beruf & Karriere möglichst gut miteinander vereinbaren können. Dies ermöglichen wir mit verschiedenen flexiblen und individuellen Arbeits- und Teilzeitmodellen, auf die Sie u.a. in unserem Springerpool zurückgreifen können.
Sie erhalten einen Zuschuss von 30€ zum Job-Ticket. Sie können das Job-Ticket nicht nur für den Weg zur Arbeit, sondern auch in Ihrer Freizeit im gesamten VRN-Gebiet nutzen. Auszubildende bekommen das MAXX-Ticket und Studenten das Semester-Ticket komplett von uns bezahlt.
Wir bieten eine attraktive Altersversorgung über den kommunalen Versorgungsverband Baden-Württemberg (KVBW). Diese erhalten nicht nur unsere Mitarbeitenden, sondern auch Auszubildende in einer 3-jährigen Ausbildung.
Wir zahlen nach TVöD ein faires Arbeitsentgelt. Sie können sich darauf verlassen, eine Gehaltszahlung pünktlich zum Monatsende zu erhalten.
Ein positiver Nebeneffekt des Springerpools ist nicht nur die flexible Arbeitszeitgestaltung, sondern Sie erhalten zusätzlich noch eine Springerpoolzulage.
Ob im Fitnessstudio mit vergünstigten Preisen oder beim Betriebssport mit Spaß in der Gruppe: Unsere Sportangebote halten Sie fit und aktiv! Neben Yoga, Pilates und Rückenkurse bieten wir Ihnen außerdem Seminare zur gesunden Ernährung und Stressmanagement an.
In Zusammenarbeit mit zertifizierten Anbietern können Sie fachspezifische Kurse aber auch überfachliche Seminare über unser Online-Portal buchen. Wir bieten die Veranstaltungen sowohl in Präsenz als auch online an.
Wir möchten Eltern in der Ferienplanung sowie in der Kinderbetreuungszeit unterstützen und so die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gewährleisten. Dafür gibt es einen monatlichen Zuschuss für alle unsere Mitarbeitenden.
Neben einer monatlichen Einführungsveranstaltung, in der Sie eine erste Orientierung erhalten, gewährleisten wir durch unsere Einarbeitungskonzepte den idealen Start Ihrer Tätigkeit.
Sie haben die Möglichkeit, Arbeitszeit auf einem Langzeitarbeitskonto anzusparen, um diese zu einem späteren Zeitpunkt flexibel einzusetzen, z.B. für einen früheren Rentenbeginn, ein Sabbatical oder Pflegezeit.
Mit unserer elektronischen Arbeitszeiterfassung können Sie sicher sein, dass sich jede Minute Ihrer Zeit und Leistung auch auf Ihrem Gehaltszettel wiederfindet.
Ihr Vorgesetzter führt mit ihnen jährlich ein Mitarbeitergespräch, in dem Sie gemeinsam ihre Karriereplanung besprechen und ausarbeiten können. Aufgrund unseres Verbundes können wir unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten anbieten. Für (angehende) Führungskräfte bieten wir ein breites Spektrum an Führungskräfteseminaren, um diese in ihrer Entwicklung zu unterstützen.
Sie haben die Möglichkeit, ihr individuelles Wunschrad im Wege der Entgeltumwandlung über uns zu beziehen, inklusive Steuerersparnis und Vollkaskoversicherung. Ein von Ihnen ausgewähltes Fahrrad wird von uns bezuschusst und kann von Ihnen zu günstigen Konditionen gemietet werden.
Den Einsatzbereich besprechen wir gemeinsam mit Ihnen auf Grundlage Ihrer Qualifikationen, Präferenzen und Ausbildung. Die Einsätze finden nicht Klinikübergreifend, sondern nur an dem von Ihnen gewünschten Standort statt.
Die Mitarbeiter des Springerpools werden durch die Pflegedienstleitung über ihren Einsatzort informiert. Dies geschieht im Regelfall 1 Tag vor der betreffenden Schicht bis spätestens 16 Uhr. Sollten mehrere Tage am Stück nötig sein, wird dies den Mitarbeitenden des Springerpools zum frühestmöglichen Zeitpunkt mitgeteilt. Für die Spätschichten an Werktagen kann eine tagesaktuelle kurzfristige Zuteilung stattfinden, sodass den Mitarbeitenden des Springerpools mit Dienstantritt ihr Einsatzort mitgeteilt wird. Für Dienste am Wochenende und an Feiertagen werden die Einsatzorte spätestens Freitags bzw. am letzten Werktag vor dem Feiertag mitgeteilt.
Je nach Unterstützungsbedarf der Einsatzstation. Die Dauer kann von kurzzeitiger Unterstützung (eine Schicht) bis zu mehreren Wochen dauern.
Je nach Unterstützungsbedarf kann der Einsatzbereich täglich bis wöchentlich wechseln.
Dienst am Wochenende ist keine Voraussetzung.
Ihnen stehen 30 Tage Urlaub pro Jahr zur Verfügung. Es können bis zu 10 Zusatzurlaubstage erarbeitet werden, die zur freien Planung zur Verfügung stehen.
Sie können Ihren Dienstplan online über unser Webportal abrufen und ebenso Ihre Wünsche eintragen.
Der erste Einsatz erfolgt in einem Bereich, in dem Sie fachliche Kenntnisse mitbringen. So haben Sie die Möglichkeit, unsere Klinikabläufe und Strukturen besser kennenzulernen. Die weiteren Einsätze werden dann in Abstimmung mit Ihnen geplant und festgelegt.
Wir führen mit Ihnen ein Jahresgespräch sowie regelmäßige Mitarbeitergespräche, in denen wir gemeinsam Ihre Entwicklungsmöglichkeiten besprechen und aufgreifen können.
*Datenschutzhinweis:
Ich habe die Informationen zum Datenschutz gelesen und bin mit der Verarbeitung meiner Daten einverstanden.
Dann wenden Sie sich gerne direkt an die Ansprechpartner in den jeweiligen Kliniken.
Claire Fey
Pflegedienstleitung
GRN-Klinik Sinsheim
Alte Waibstadter Straße 2
74889 Sinsheim
Florian Lanninger
Stellv. Pflegedienstleiter
Bereichsleitung
GRN-Klinik Weinheim
Röntgenstraße 1
69469 Weinheim
+49 (0) 6201 89-2900
Rolf Poxleitner
Pflegedienstleitung
GRN Klinik Eberbach
Scheuerbergstraße 3
69412 Eberbach
Doreen Edelmann B.Sc.
Stellvertretende Pflegedienstleitung
GRN-Klinik Schwetzingen
Bodelschwinghstr.10
68723 Schwetzingen